自建廠以來，公司秉承科學管理、規范管理的原則，組建了精干的員工隊伍。堅持“德才兼備，以德為先、任人唯賢”的用人宗旨，堅持用事業留人。不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，沒有親疏遠近的陳規，沒有論資排輩的陋習，用人機制靈活。公司現有中、高級技術人才50人；設計人員5人；均在壁紙生產行業具有5至10年及以上工作經驗；管理型人才15人，均具有本科及以上學歷，并從事經營管理工作5年及以上工作經驗；市場拓展及銷售人員20人，均為30歲左右的大學畢業生，有一定的市場拓展能力，且不少于3年及以上的工作經驗。

    公司特別側重于企業文化建設，側重于人文關懷，并將企業文化貫穿于企業管理當中。通過形式多樣的培訓，開展管理游戲、技能競賽、拓展訓練、體驗培訓等，將企業的使命、愿景、核心價值融入到每位員工；團隊管理秉承“不謀全局不足謀一域”，堅持人品第一，互補性、包容性優先，執行力強這一理念，不斷提供并創造良好的學習機會，從而提升團隊凝聚力，親和力，戰斗力。

    公司堅持用待遇留人。堅持“唯才是用，才高薪豐，按勞取酬”的分配原則，不斷改革尋求出薪資待遇與奉獻付出的最佳平衡點，逐步建立了科學合理的崗位、效益工資制，公平的競爭機制，完善的人力資源管理。公司按國家規定為員工繳納社會福利，確保每個員工沒有后顧之憂，有力地保證了人才隊伍的穩定，極大的提高了公司對人才的吸引力和人才對企業的忠誠度。